職員採用FAQ

私たちが求める人材は、

【大学運営のプロフェッショナルになれる人】
国立大学職員が担う役割は多岐にわたります。自分の担当業務のみならず、あらゆる業務に対して積極的かつ柔軟に取り組む姿勢が求められます。

【成長・変革できる人】
大学職員の業務は常に変化していきます。変化に対応し続けるためにも、継続して学び続ける姿勢が必要です。

【協働できる人】
一人で完結する仕事はありません。他の教職員や学生などと協力し、共に取り組むことが重要です。

事務職員は、概ね3年で異動があり、様々な業務を経験します。技術職員はリサーチインフラマネジメント機構に所属し、機構内での異動となります。

事務職員の職務は、大学運営における企画立案及び推進するための実務執行、そして高度教育研究環境を実現するための教育研究支援になりますので、理科系の知識が必ずしも必要ではありません。

採用後の初任職員研修等、職階別に研修があります。また、スキルアップ研修として、eラーニング研修や放送大学研修等が整備されています。

他の国立大学法人等と人事交流を行っており、東京科学大学以外で勤務することもあります。

通常業務の中で英語が必要となる部署もあります。また、留学生の受け入れや国際交流事業の増加に伴い、その他の部署においても必要となるケースが増えています。

使用することが多いソフトはWordやExcel等ですが、当初から高度な知識が必要とされるわけではありません。